一目でわかる
1. 市場センチメント: 慎重ながらも前向きな姿勢 — 特定領域では採用の緊迫感が高まる
2. 採用トレンド: 経理リーダーシップへの需要が依然トップ
採用スピードについて： 2025年に内定辞退を経験し採用を再スタートしたクライアントの一部は、選考プロセスを見直し、面接ステップを少なくとも1つ削減。その結果、採用開始から内定までを1ヶ月以内で完了させるケースも。ただし、こうした迅速化は切迫した状況下でのみ生じる傾向があります。
3. 人材の動向: Q1は転職活動のピークシーズン — 構造的な理由がある
人材供給不足の警告： AIとオフショアリングへの懸念から、経理職から離れる動きが加速しており、経理マネージャーの需給ギャップが拡大しています。中堅企業やグローバル展開を進める日系企業がこの影響を最も強く受けています。
4. 給与・報酬: 給与期待値は上昇 — サインオンボーナスが採用の新たな武器に
5. 注目スキル・職種: ファイナンス職の役割が広がる — AIの波が近づいている
2026年Q1は、まったく新しいポジションが急増したわけではありませんが、既存のファイナンスポジションに求められるスキルが明らかに広がっています。各領域をクリックして詳細をご確認ください。
6. バイリンガル人材: 需要は増加中 — 供給は追いついていない
バイリンガルなファイナンス・経理人材への需要は全体的に増加しています。以前は外資系企業が主な需要源でしたが、現在はグローバル展開や海外IPOを検討している日系企業からの需要も急増しています。これらの企業は、日本語ネイティブ・ビジネスレベルの英語・国際会計基準の実務経験を兼ね備えた人材を求めています。
本質的な課題は、安定したキャリア歴・関連する業界経験・専門スキル・給与期待値のすべてを満たし、かつ適切なタイミングで転職活動を行っている候補者を見つけることです。どれか一つでも条件が合わなければ、優秀な候補者であっても採用の土俵に上がれない場合があります。
7. 2026年Q1 vs 2025年Q1
最大の変化：オフィス回帰が進み、社員も受け入れている
2025年Q1と2026年Q1の最も顕著な変化は、オフィス勤務の復活です。ほとんどの企業が週3日以上の出社を求めており、多くの場合は週4〜5日となっています。そして特筆すべきことに、社員や候補者はこの変化を概ね受け入れており、中には積極的に歓迎する声も聞かれます。2023〜2024年に見られた強い抵抗感は、大きく薄れています。
8. 今後の見通し: 2026年Q2 — さらに活発化することが予測される
Q2は、3月の賞与受領後に退職を決断した人材が新天地へ移る時期と重なり、市場活動はさらに活発化することが予測されます。ファイナンス・経理領域全体で補充採用ニーズが一斉に生まれ、同時に転職活動中の候補者も増加することから、優秀な人材をめぐる競争が激化します。
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