日本の財務・会計分野におけるAI ― 2026年調査報告書
金融分野におけるAIをめぐる議論の多くは、世界的なトレンドやテクノロジーベンダー、そして予測によって牽引されています。その一方で、日本の金融専門家が日々実際に経験している事実に基づいた議論は、ほとんど見られません。
私たちは、その状況を変えたいと考えました。
そこで、Trusted Partnersネットワークに所属する財務・会計の専門家を対象に調査を実施し、実態を把握しました。その結果、AIの導入が現在どの段階にあるか、どの部門でその影響を最も強く感じているか、そして今後最も重要となるスキルやリスクは何かについて、実務者による率直な見解が明らかになりました。
本報告書について
回答者は？
日本の「Trusted Partners」ネットワークに所属する財務・会計の専門家たちです。さまざまな業界のCFO、財務責任者、財務コントローラー、FP&Aリーダー、経理マネージャーなどが含まれます。
本調査を実施した理由
AIは、財務職のあり方をリアルタイムで変革しつつあります。私たちは、その変化を身をもって体験している専門家たちから直接声を聞きたいと考えました。本レポートは、そこで得られた知見を幅広いコミュニティと共有するためのものです。
内容
本レポートでは、以下の内容を取り上げています：
- 日本の財務・経理担当者の間で現在見られるAIの活用実態
- 最も活用が進んでいる財務業務
- AIが最も重要なスキルにどのような変化をもたらしているか
- 財務担当者が最も注目している懸念事項
- 世界の同業他社と比較した日本の位置づけと、データが示す実態
専門家、チーム、組織に向けた分析と7つの実践的な提言
Report highlights
Use AI at work
93%
regularly or occasionally
Improved productivity
87%
significantly or somewhat
Top skill gaining value
24.5%
say business partnering
Biggest concern
#1
accuracy & reliability of AI outputs
Survey of Finance & Accounting professionals, Trusted Partners network, Japan, Q2 2026.
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グローバル自動車会社のファイナンスディレクター：
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「2016年、私が日本にオペレーションを持つ大手アメリカの半導体メーカーで財務オペレーションを管理していた際、ラヒムは私たちにとって重要なディビジョンコントローラーの役割に最も適した候補者を見つけてくれました。他のリクルーターにはできなかったことです。私たちが求める条件に当てはまる候補者を見つけることはまさに至難の業でした。ハイテク企業でビジネスの意思決定サポートを提供した豊富な経験を持つファイナンスの専門家であること、英語と日本語がネイティブレベルで流暢であること、東京の外で働くことを厭わないこと。このハードルの高い条件を全て満たす適切な候補者をラヒムは見つけ出したのです。私はその後、米国に戻りましたが、ラヒムの紹介により配属が決まった候補者は日本で順調に業務を遂行しており、会社も候補者もラヒムが提供した優れたサービスに非常に満足しています。将来的に再びラヒムと一緒に仕事をする機会を持てることを願っています。」
Director of Finance at Global Automotive Company
He is the best agent I have ever worked with and is highly recommendable. He had been always committed, provided valuable and meaningful support in a timely manner and gave great advice. If you are looking for success in job hunting, I suggest you get connected with him.
President of Chemical Manufacturing Company
Rahim is one of the most talened recruiters I have worked with in my business life. He has a broad-ranging of “quality” network with clients and candidates. And what I was impressed about him is his capability of precise advice to the candidate(s) to visualize one’s value as well as the path to higher value. This is not what every recruiter does. Last but not least, he has a long-term thinking on candidate(s) career, so you can rely on his recommendation and valuable input.
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In 2016 when I was managing the finance operations of a large American semiconductor firm with operations in Japan, Rahim was able to place exactly the right candidate for a key division controller role, a task that other recruiters had not been able to help us with. We were hoping to find a finance expert with plenty of hands-on experience providing business decision support in a high-tech company, who had near-native fluency in both English and Japanese and would be eager to live and work well outside of comfortable Tokyo. Truly a needle in a haystack, yet Rahim found the right candidate. I’ve since moved back to the US, but the candidate Rahim placed is thriving in his role in Japan, and the company is very happy with both the candidate and the excellent service Rahim provided. I hope to have the opportunity to work with Rahim again in the future.